Si e’ tenuta il 12 dicembre scorso la delegazione trattante per la sottoscrizione della ripartizione del fondo per le risorse destinate al personale dipendente, non dirigente, del comunale di Castellammare di Stabia.Prima di iniziare i lavori la segreteria territoriale UIL fpl Napoli e campania rappresentata dai dirigenti Mario Russo e Donato Palmieri hanno voluto sottoprorre all’attenzione del tavolo composto dalla parte pubblica e dalla parte politica una serie di criticita’ e preoccpuazioni per il futuro dell’ente stabiese.
Per senso di responsabilita’ la uil fpl ha sottoscritto a fine anno il riparto delle somme destinate al pagamento delle quote di salario accessorio al personale dell’ente ma forti sono le perplessita’ sui gravi problemi che stanno investendo tutta la macchina comunale.Alcuni uffici ormai risultano scoperti e privi di personale dipendente.
Basti pensare al settore demografici che ingloba diversi uffici in cui, per carenza di personale, nessun dipendente risulta ad oggi in organico.Code infinite agli sportelli per chiedere rinnovi di carte d’identita’ o certificati con aggravio disagio per l’utenza e carichi di lavoro quadruplicati per il personale rimasto in servizio.
Si rischia a breve la chiusura degli sportelli.L’ufficio suap (sportello unico attivita’ produttive), ufficio fondamentale per una citta’ che sta cambiando la sua vocazione da operaia a turistico ricettiva, che sta assistendo alla nascita di numerose attivita’ imprenditoriali sul territorio con l’aumentare delle pratiche da gestire vede in organico solamente tre persone e negli ultimi 3 anni ha visto ruotare e cambiare la dirigenza per ben 3 volte.
Per non parlare di tutti gli altri settori dell’ente, seervizi sociali, ufficio tecnico, ufficio cultura, polizia municipale tutti settori in grave rcarenza di organico
dopo aver assistito alle procedure assunzionali attuate negli ultimi anni sotto la gestione commissariale, si e’ dovuto di contro asssistere al fenomeno di una vera e propria “fuga” in altri enti da parte del personale dipendente in quanto il comune di castellammare di stabia non e’ riuscito ad attuare una seria poliica di investimento di risorse e valorizzazione del personale in house.Se si continua ad andare avanti senza una politica seria assunzionale attraverso nuovi bandi di concorso con l’approvazione di graduatorie prote all’utilizzo per l’esigenza e soprattutto con lo snellimento delle procedure concorsuali e assunzionali il comune di castellammare di stabia si trovera’ ad affrontare una crisi senza tempo.
Ben vengano la destinazione di nuove risorse economica ma serve mettere in campo azioni utili ad un piano di valorizzazione del personale in servizio e programmare con urgenza nuovi bandi di concorso.Non si riesce a comprendere come mai durante la gestione commissariale, per la copertura immediata dei posti vacanti in organico, l’ente procedeva con l’assuzione di personale attingendo dalle graduatorie vigenti da altri enti.
Oggi l’attuale amministrazione sta di fatti assistendo inerme ad una vera e propria fuga del personale senza procedere alla copertura dei posti vacanti.Manca progettualita’ manca la visione verso il futuro e questo mette a rischio i servizi da offrire ai cittadini stabiesi e a tutto questo la UIL fpl non restera’ inerme.
La UIL fpl sara’ pronta a fare la sua parte e collaborare laddove sara’ richiesto, come ha sempre fatto nella sua storia, ma da inizio anno 2025, in mancanza di riscontro, si trovera’ costretta a non far sconti a nessuno per tutelare gli interessi dei lavoratori tutti al fine di salavaguardare la salute ed il benessere degli stessi.